El sistema
nos oculta el
desarrollo personal.

Juntos, con compañeros de su universidad levantan una ronda de inversión de 176.525€ para lanzar la startup Muser.

Toda la inversión se destina a desarrollar la aplicación web y app. El mercado no da señales de vida y se ven obligados a cerrar.

Como aprendizaje de Muser, desarrollamos un sistema que, a través de publicidad digital, era capad de VALYDAR las «posibilidades» de éxito de un negocio digital en apenas una horas.

El sistema de Valydo aparece en medios como Expansión y comienzan a trabajar con grandes empresas y multinacionales. Profesionalmente todo parece ir bien, pero el precio es alto: el negocio depende por completo de su tiempo y energía. Ámbar sufre migrañas constantes, Iván dolores lumbares que le impiden trabajar con normalidad y la relación de pareja se resiente. A pesar del reconocimiento externo, el modelo no es sostenible. Valydo, tal y como está planteado, se detiene.

Tras tocar fondo, descubren algo que nunca nadie les había enseñado: el desarrollo personal como base del desarrollo profesional. Comprenden que el verdadero problema no era solo el negocio, sino la falta de estructura interna, emocional y vital. Deciden transformar Valydo en una escuela, integrando todo su conocimiento en startups, validación, tráfico y negocio con desarrollo personal. A finales de 2019 lanzan el primer programa, organizan su primer evento presencial con 52 personas y abren su primera formación online con 27 alumnos.

Deciden acelerar: contratan equipo, invierten fuerte en publicidad y amplían la oferta. Sin embargo, se encuentran con un nuevo límite. A pesar del esfuerzo y el conocimiento, el negocio vuelve a chocar contra un techo. Hay trabajo, clientes y movimiento, pero falta algo esencial: un modelo que no dependa de su tiempo.

Conscientes de que no pueden seguir creciendo así, deciden formarse de manera intensiva. Viajan, estudian a fondo modelos de negocio escalables y descubren el modelo exponencial. Comprenden que el crecimiento real no viene de hacer más, sino de estructurar mejor. A partir de ahí, seleccionan un grupo reducido de personas, trabajan con ellas en profundidad y comienzan a escalar el impacto de forma consciente y sostenible.

2 años enfocados 100% a masterizar nuestra metodología. Aparecen de forma repetida casos de éxito que superan las seis cifras, y Valydo deja de ser un proyecto experimental para convertirse en una escuela con sistema propio, estructura clara y resultados consistentes.

Varios alumnos formados en Valydo se convierten en referentes y líderes de su mercado. El modelo se refina, se sistematiza y se profesionaliza con equipo propio. Se superan en total los 1.000 alumnos de pago entre programas, eventos y formaciones.

Con la llegada de su primer hijo, Iván y Ámbar entran en una nueva etapa vital y profesional. Este momento impulsa un cambio de marca y profesionalización extrema con la apertura de oficinas y preparación para escalar el mensaje de Valydo a nivel internacional.